Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Süreç geliştirme, çoğu şirket için önemli departmanlardan biridir. Süreç geliştirme uzmanı nedir sorusuna kısaca ürünlerin üretimi ve kalite açısından değerlendirmesini yapan kişidir cevabı verilebilir. Proses geliştirme uzmanı olarak da bilinir. Süreci izler ve hataları belirlemek için farklı teknolojiler kullanır. Süreç geliştirme mühendisleri ve süreç geliştirme yöneticileri ile yakın bir şekilde çalışır. Proses geliştirme uzmanı, pek çok açıdan bu meslekler ile benzerliklere sahiptir. Süreç geliştirme uzmanı kimdir sorusuna genel olarak sürecin bütün aşamalarında görev alan bir meslek grubu çalışanıdır, cevabı verilebilir. Üretimden teslimat sürecine kadar sorumludur. Sürecin üretim standartlarına uygun şekilde yürütülmesinde görev alır. Süreç iyileştirme projelerine katkıda bulunur. Piyasadaki güncel süreçleri ve teknolojileri takip eder. Bu gelişmeleri gerekirse yetkililere iletir. Yapılacak deneylerin planlanması, uygulanması, sonuçların değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında çalışır. Proses geliştirme uzmanı, şirketin hedeflerine odaklı bir şekilde çalışmaları yürütür. Belli bir süre boyunca proses geliştirme uzmanı olarak çalışıldıktan sonra yönetici veya departman sorumlusu unvanlarına terfi alınabilir.
Süreç geliştirme uzmanı görevleri her üretim alanına ve şirketin isteklerine göre değişiklik gösterir. Genel olarak proses geliştirme uzmanının en önemli görevleri şu şekilde sıralanabilir:
Bütün bu belirtilen görevleri yerine getiren kişi, süreç geliştirme uzmanı kime denir sorusunun cevabıdır.
Süreç geliştirme uzmanı olmak için hangi okulu okumak gerekli sorusu, bu alanda merak edilen konuların başında gelir. Süreç geliştirme uzmanı nasıl olunur, sorusuna öncelikli olarak üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az 4 yıllık lisans mezunu olmak gerekir, cevabı verilebilir. Süreçler farklı alanlarda yer aldığı için şirketin alanına yönelik farklı bölüm mezuniyet şartı istenebilir. Makine Mühendisliği ve Kimya Mühendisliği proses geliştirme uzmanı olabilmek için öne çıkan bölümlerdendir.
Süreç geliştirme uzmanı olmak için gerekli şartlar içerisinde lisans mezuniyeti yer alır. Ayrıca deneyim sahibi olmak da önemli bir şarttır. Başarılı bir süreç geliştirme uzmanı olarak çalışabilmek için bazı beceri ve yeteneklere sahip olmak gerekir. Proses geliştirme uzmanı için öne çıkan beceri ve yetenekler şöyle sıralanabilir:
Proses geliştirme uzmanı işe alım şartlarının başında en az lisans mezuniyeti gelir. Şirketin alanıyla ilgili bölümden mezun olmak, kişiye işe alımda avantaj sağlar. Özellikle ilgili alanda alınan yüksek lisans veya doktora derecesi, kişiyi öne geçiren unsurlardandır. Bazı pozisyonlar için lisansüstü mezuniyet şartı istenebilir. Genellikle mesleki tecrübe de önemli işe alım şartlarından biridir. İstenilen deneyim süresi her şirket için farklıdır. Bu gerekli şartlar sağlandıktan sonra Kariyer.net’te bulunan süreç geliştirme uzmanı iş ilanları seçeneklerine göz atılabilir. Süreç geliştirme uzmanı nerelerde çalışır sorusu bu konuda merak edilir. Proses geliştirme uzmanının otomotiv, ilaç, giyim, tıp gibi çok farklı sektörlerde çalışma imkânı vardır. Bu alanlarda yeni ürün üretimleri ve geliştirmesi yapan şirketlerde çalışabilir. İşe alım süreci genellikle sözlü mülakattan oluşur. Başarılı olabilmek için mülakat sırasında öncesinde görev alınan süreçler detaylı olarak anlatılmalıdır. Alınan eğitimler veya katılım gösterilen konferanslar belirtilmelidir. Proses geliştirme uzmanı olarak çalışabilmek için gerekli beceriler ve yetenekler mülakat sırasında ön plana çıkarılmalıdır. Süreç geliştirme uzmanı maaş konusunda belirleyici unsurlar arasında deneyim, görev tanımı, eğitim seviyesi gibi özellikler yer alır. Zamanla deneyim kazanıldıkça veya yönetici gibi üst seviyelere terfi aldıkça maaş da artış gösterir.